Executive-Coaching

L’ Executive-Coaching correspond à un accompagnement individuel de dirigeants par rapport à des questions touchant le contexte de travail. Le conseil aux entreprises se focalise quant à lui sur la résolution des problèmes et le Coaching propose un soutien individuel au client (Coachee) qui lui permettra d’évoluer en fonction de ses objectifs, besoins, etc. Il s’agit d’élargir le spectre des comportements possibles du Coachee afin d’améliorer ses compétences en matière de résolution de problèmes actuels et futurs. Ceci offre la possibilité de développer de nouvelles perceptions, de nouvelles alternatives et d’élaborer des solutions concrètes.

Le processus du Coaching se base sur un programme individuel personnalisé qui se développe à fur et à mesure en interaction avec le Coachee. Les objectifs du Coaching déterminent la durée et la fréquence des séances de travail, la durée du mandat et le cadre financier.

Des objectifs concrets et mesurables sont définis au début du Coaching. Des bilans réguliers sont établis durant tout le processus de Coaching et, à la fin de ce dernier, une évaluation par rapport au Retour sur Investissement (ROI) est effectuée ainsi qu’une mesure de l’atteinte de tous les objectifs.

Groupes-cible:

• Présidents de conseils d’administration
• CEO
• Membres du comité de direction
• Cadres dirigeants